能線上溝通，絕不電話溝通；從不參與同事之間的閑聊；和領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯總感覺不自在……當(dāng)下，許多年輕人給自己打上了“職場i人”（i人通常指代內(nèi)向型人格特質(zhì)的人）的標(biāo)簽。

智聯(lián)招聘2024年開展的一項“中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研”數(shù)據(jù)顯示，高達76.8%的受訪白領(lǐng)對職場社交感到困擾，對職場社交“能躲則躲”的白領(lǐng)占比23.4%，戴上面具強行“營業(yè)”的占比26.9%。當(dāng)年輕人將社交視為工作中的負(fù)擔(dān)，將“斷親”（阻斷非必要的親密關(guān)系）作為應(yīng)對職場社交的手段時，他們已通過“去情感化”為工作與生活建立明晰的邊界感：工作歸工作，生活歸生活；任務(wù)歸任務(wù)，情感歸情感。

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