公文抄襲，是典型的“懶政表現(xiàn)”，必須當(dāng)頭棒喝。但我們也要清醒認(rèn)識到，公文抄襲的背后，也隱藏著基層的無奈，有基層對“形式主義”無聲抗議的影子。如果只把公文抄襲的板子打在執(zhí)筆者身上，恐怕難以觸及問題的癥結(jié)。

有基層干部向媒體描述了“被逼抄襲”的四種情況：一是實際工作成效不彰，但領(lǐng)導(dǎo)要求“寫得精彩”，只能將別處的經(jīng)驗嫁接而來；二是跟著領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研，搞形式、走過場，但還要求寫出高質(zhì)量的調(diào)研報告；三是有的上級通知剛剛下發(fā)，工作尚未開展，立馬就得報進(jìn)展；四是有的地方過度重視材料，將抓落實簡單等同于“發(fā)文件”，用材料厚度衡量工作力度。很多文件從一開始就是為了應(yīng)付上級或檢查而寫。

這四種情況，歸根到底就是形式主義在作祟?；鶎痈刹繒r間緊迫、分身乏術(shù)，為了完成任務(wù)、應(yīng)付考核，疲于包裝材料、堆砌數(shù)據(jù)，陷入“以形式主義應(yīng)對形式主義”的惡性循環(huán)。不合理的材料考核要求，助長了抄襲之風(fēng)。因此，治理公文抄襲這一沉疴，必須深挖根源、精準(zhǔn)糾治。

說到底，破除公文抄襲的沉疴，關(guān)鍵在于杜絕形式主義，讓公文回歸實事求是、解決問題的本源。中辦、國辦近日印發(fā)的《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》明確要求，切實精簡文件，嚴(yán)控文件數(shù)量，嚴(yán)格控制臨時性、配套類、分工類發(fā)文。同時要求加強日常動態(tài)監(jiān)測，防止以“紅頭”變“白頭”、正式改便箋、多文合一等方式規(guī)避發(fā)文數(shù)量管理。這些要求旨在堅決破除形式主義，大幅減少文山會海，扭轉(zhuǎn)考核機制中“干得好不如寫得好、報得快”的錯誤傾向，讓干部將更多精力投入到實實在在的工作中去。

只有形式主義的“因”被挖出來，甚至被連根拔起，才會少結(jié)、乃至根除公文抄襲的“果”。（辛文）